blogを始めて
今までの日記『日々徒然』を、blog『春・夏・秋・冬』に切り替えてから10日弱経つが感想としては「どうなのかなぁ・・・」ってのが本音。まだ、全然愛着を感じていないのも事実である。
blogに切り替えてまず思うのが、相変わらず「捨てる」ことができない人なんだなと自身を見つめ直さざるえない。ついつい過去のモノをblog内に詰め込んでしまおうと欲張ってしまう。ちゃんと構築もせずに詰め込んでしまうから収拾がつかない。それが、今イチ愛着が湧かない理由なのだと思う。
それと、欲張って詰め込むわりには、根気がなくなったと思う。カスタマイズなど、しっかり気を据えてやれば難しいことではないはずなのに、中身を詰め込むことばかりに気がいってしまい、全体を把握することが面倒になってきている。昔なら、まず全体の枠組みを決めてから中身を詰めていったはずである。画像のサイズの統一ルールも決まっていないしバタバタである。
コメントなどは幸い少ないからイイものの、自分の意志に反して「書かねばならない」という状況や環境から遠ざかっていたので、やはり違和感がある。
明日から月が変わるが、果たして試行錯誤はいつまで続き、いつになったら落ち着くことやら。と、もうせっかちに落ち着くことを考えている・・・まだ全然何も出来ていないのに。
今までと一番の違いは、「読んでもらう」ことをより意識してしまっている点だ。今までも読んでもらうことは少なからず意識していたが、何よりも「自分の記憶や記録」のためが大前提だったはずなのである。
blogに切り替えてまず思うのが、相変わらず「捨てる」ことができない人なんだなと自身を見つめ直さざるえない。ついつい過去のモノをblog内に詰め込んでしまおうと欲張ってしまう。ちゃんと構築もせずに詰め込んでしまうから収拾がつかない。それが、今イチ愛着が湧かない理由なのだと思う。
それと、欲張って詰め込むわりには、根気がなくなったと思う。カスタマイズなど、しっかり気を据えてやれば難しいことではないはずなのに、中身を詰め込むことばかりに気がいってしまい、全体を把握することが面倒になってきている。昔なら、まず全体の枠組みを決めてから中身を詰めていったはずである。画像のサイズの統一ルールも決まっていないしバタバタである。
コメントなどは幸い少ないからイイものの、自分の意志に反して「書かねばならない」という状況や環境から遠ざかっていたので、やはり違和感がある。
明日から月が変わるが、果たして試行錯誤はいつまで続き、いつになったら落ち着くことやら。と、もうせっかちに落ち着くことを考えている・・・まだ全然何も出来ていないのに。
今までと一番の違いは、「読んでもらう」ことをより意識してしまっている点だ。今までも読んでもらうことは少なからず意識していたが、何よりも「自分の記憶や記録」のためが大前提だったはずなのである。
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デイトレード型新入社員
2007/03/28
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韓国ドラマ・ベスト5？
ドツボにはまっているほどではないが、けっこう韓国ドラマを見てきた。とは言え、数は知れているのだが、自分なりに好きな韓国ドラマ・ベスト5などと言うものを考えた（これが、けっこう難しくて時間がかかってしまった）。
前にも書いたが、私めの好きな韓国ドラマの一番のポイントは、放送回数に見合った内容であったかどうかという点に尽きるのである。それらを踏まえて選んでみると、
1位：グッキ（20話）
2位：ホジュン（64話）
3位：復活（全24話）
4位：宮廷女官・チャングムの誓い（全54話）
5位：愛の群像（44話）
と、なってしまったのだが、あくまでも今日の時点でのことでと言うことなんだろうなぁ・・・。でも、1位の『グッキ』は不動のような気がするのだが、果たしてこれから見るドラマでこれら5本に食い込んでくるドラマはあるのだろうか？今見ている『商道』も10話見終わったところだが、なかなか面白いので期待はしているのだが。
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植木等さん
植木等さんが26日午前に亡くなられた。80才だったそうだ。
この歳になると、自分が小さい頃に影響受けた人が亡くなったというニュースを目や耳にする機会が増えてくる。このことは、これからもっと増えてくるのは確実であろう。そう考えると、仕方ないことと分かっていても気が重くなってくる。
植木等さんは、言うまでもなくクレージーキャッツの一員で、1960年代を風靡した日本芸能界屈指のコメディアンだ。80才で亡くなったのだから、人気超絶頂の60年代は、30才代だったと言うことだから驚いてしまう。子供の時に大笑いしていたが、けっこうオッサンだったんだなぁとしみじみ。
植木等さんが所属していたクレージーキャッツが、どのぐらい老若男女にウケていたかの証？として映画の公開がある。
子供の頃の楽しみに、盆と暮れに公開される東宝の怪獣映画があったのだが、当時の映画公開は今のように1本ずつの公開ではなく、必ず「併映」と言うのがあって2本立てだった。例えば、1964年（昭和39年）。この年は、東京でオリンピックが開催された年だが、この年の暮れに正月映画として公開された怪獣映画が『三大怪獣・地球最大の決戦』だった（キングギドラが初めて登場した映画）。この時に併映されたのが、クレージーキャッツの『花のお江戸の無責任』だった（す、す、すごいタイトルだ！）。怪獣映画を見に来ていた子供達にも容認されていたと言うことが分かるカップリングである。ちなみに、その翌年1965年（昭和40年）の『怪獣大戦争』の併映は『エレキの若大将』だった（若大将も子供に人気があったのだ）。
クレージーキャッツをベースにして、植木さんは芸能界で絶えずトップ街道を進むのだが、クレージーキャッツのメンバーもじょじょにこの世を去り、植木等さんの歌の歌詞を手がけた青島幸男さんもなくなり、ついにご本人も他界してしまった。アチラの世界で古い顔ぶれと再会して、また賑やかに話でもしていることだろう。
青島さんが書いて、植木さんが歌った歌の中に、
「金のない奴ぁ、俺んとこへ来い！
俺もないけど、心配するなぁ
見ろよ青い空、白い雲
そのうち何とか、なるだろう〜 」
と言うのがある（「黙っておれについて来い」）。何とも豪快だし、この歌詞が受け入れられた時代が、何とも素敵に思えてくる。
ご冥福を祈ります。
デイトレード型新入社員
社会経済生産性本部（何じゃ、コレ？）によると、今年の新入社員の傾向は「デイトレード型」と言うらしい。これは、一日も何度も、値上がりしそうな株銘柄を買い換えをして利益を得ると言うデイトレードに例えてのもの。要するに、就職した会社とともに育っていこうという考え方ではなく、常に良い待遇、良い条件を求めて転職を考えていくと言うことであろう。この傾向は、今に始まったことではなく数年前から見えていた傾向である。
社員一人育て上げるのにかかる育成予算を考えると、経営者にとっては何とも厄介な傾向で頭の痛いことである。死語でしかないが「企業戦士」を育てようなどと古いマニュアル片手に旗を振っても虚しさばかり残ることになってしまう。早期退職を前提の者に、どのように自社の特性に馴染ませるか・・・この際、真剣に考える必要があるだろう。ただ、ここで注意すべきは「馴染んでもらう」などの消極的なことではないことだ。
会社の特性を無理強いせずに、どのように社員の気持ちを触発させていくことができるか？これは難しいことだが、「社員から歩み寄らせる」ことが一番ではないかと思われる。例えば、「コレは美味しいから食べなさい」ではなく、「この人は、コレを美味しいと思う人なんだ」とまず理解させる。その上で、「やっぱり美味しい」と思うのであれば、この社員は会社に一歩近づくのである。近頃の若い子を見ていると、意外に芯が強い。もっと言えば、けっこう頑固である。頑固者は、若い若くない関係なく、自分自身が理解・納得できるモノにはかなりの愛着を持つものである。従って、まず社員自身のフィルターを通していろいろ判断させる材料を経営側が示せば良いのではと思うのである。
特に小規模事業体であれば、会社が目指す方針や社長の指針などを押しつけるのではなく、オープンにして見せることが大事かと思われる。かと言って、社員を夜な夜な食事や飲み会の席に連れ回すというのは社員にとって迷惑でしかない。
では、どのように示していくか・・・。とある会社の社長さんが、業務用ではなく個人の書き留めというスタンスでblogを継続しておられる。これは、新しいタイプの社長と社員のコミュニケーション・ツールだと思い常々感心している。blogに日々の日常を書く中には、いたって個人的な趣味のこともあるだろうし、もちろん、会社での出来事や社員に思いをはせることなどに触れることもあるだろう。それらを、社員達はこっそり見ていたりすれば良いのである。「全員読むように」では、無理強いになってしまうから、blogの存在だけ知らせておけば良いのである。だから「こっそり」が一番良いのである。
ウチの社長は、あんなものが好きなんだ。あれが嫌いなんだ。今朝のミーティングの真意はそうだったんだ。ゲッ！女の趣味悪い・・・こういうものから、社員が自身のフィルターを通して、自分がこの会社に（この社長に）身を委ねて良いのか判断すれば良いのである。首を鎖で繋いで一緒に歩んだとしても、精神が伴わなければ運命共同体にはなれないからね。
決して社員に媚びを売る必要はないが、「とにかく俺についてこい！」的な精神論だけでは人は使えなくなってきているのは事実なのである。この際、経営者は、もう一度「自分のウリ」について考えてみるべきではないだろうか。ウリがなきゃ、人は動かないし、ついても来ない。これは、時代に関係なくいつの世にも言えることなのでは・・・。
社員一人育て上げるのにかかる育成予算を考えると、経営者にとっては何とも厄介な傾向で頭の痛いことである。死語でしかないが「企業戦士」を育てようなどと古いマニュアル片手に旗を振っても虚しさばかり残ることになってしまう。早期退職を前提の者に、どのように自社の特性に馴染ませるか・・・この際、真剣に考える必要があるだろう。ただ、ここで注意すべきは「馴染んでもらう」などの消極的なことではないことだ。
会社の特性を無理強いせずに、どのように社員の気持ちを触発させていくことができるか？これは難しいことだが、「社員から歩み寄らせる」ことが一番ではないかと思われる。例えば、「コレは美味しいから食べなさい」ではなく、「この人は、コレを美味しいと思う人なんだ」とまず理解させる。その上で、「やっぱり美味しい」と思うのであれば、この社員は会社に一歩近づくのである。近頃の若い子を見ていると、意外に芯が強い。もっと言えば、けっこう頑固である。頑固者は、若い若くない関係なく、自分自身が理解・納得できるモノにはかなりの愛着を持つものである。従って、まず社員自身のフィルターを通していろいろ判断させる材料を経営側が示せば良いのではと思うのである。
特に小規模事業体であれば、会社が目指す方針や社長の指針などを押しつけるのではなく、オープンにして見せることが大事かと思われる。かと言って、社員を夜な夜な食事や飲み会の席に連れ回すというのは社員にとって迷惑でしかない。
では、どのように示していくか・・・。とある会社の社長さんが、業務用ではなく個人の書き留めというスタンスでblogを継続しておられる。これは、新しいタイプの社長と社員のコミュニケーション・ツールだと思い常々感心している。blogに日々の日常を書く中には、いたって個人的な趣味のこともあるだろうし、もちろん、会社での出来事や社員に思いをはせることなどに触れることもあるだろう。それらを、社員達はこっそり見ていたりすれば良いのである。「全員読むように」では、無理強いになってしまうから、blogの存在だけ知らせておけば良いのである。だから「こっそり」が一番良いのである。
ウチの社長は、あんなものが好きなんだ。あれが嫌いなんだ。今朝のミーティングの真意はそうだったんだ。ゲッ！女の趣味悪い・・・こういうものから、社員が自身のフィルターを通して、自分がこの会社に（この社長に）身を委ねて良いのか判断すれば良いのである。首を鎖で繋いで一緒に歩んだとしても、精神が伴わなければ運命共同体にはなれないからね。
決して社員に媚びを売る必要はないが、「とにかく俺についてこい！」的な精神論だけでは人は使えなくなってきているのは事実なのである。この際、経営者は、もう一度「自分のウリ」について考えてみるべきではないだろうか。ウリがなきゃ、人は動かないし、ついても来ない。これは、時代に関係なくいつの世にも言えることなのでは・・・。
ポイ捨て
元モーニング娘。の加護がまたしても喫煙現場を週刊誌に押さえられてしまい、ついに事務所を解雇になった。謹慎中の身であったことと未成年者の再喫煙が解雇の理由のようだが、ちょっと可哀想な気もしないではない。もちろん、未成年者の喫煙は禁じられてはいる訳だからイカンのではあるが・・・。
そもそも、タバコなんてのは未成年の時に経験して、体にも悪いことを判断するべきなのである。そして、成人式を機にキッパリやめるべきものなのである。成人にもなって自分の体に良いか悪いかも判断できないなんてのはちょっと拙かろうて。第一、自分だけでなく周りの人にも害を及ぼすんだからね。
私めには子供がいないが、もしも自分の息子や娘が結婚相手を連れてきても、その相手が喫煙者だったら、善悪の判断もできない馬鹿者と判断して、まず結婚させないだろう。自分の伴侶や、これから築く家庭のことを考えたら、自分自身が健康であることをまず考えるのが相手への礼儀であろう。それに「私は、意志が弱いんです」と言っているのと同じだもんね。こんな者に自分の子供を任せるわけにはいかないだろうて。
今回の事件も本来なら、事務所は解雇などせずに、喫煙についての弊害を理解させ、本人の意志で喫煙をやめるように促す教育をしなくてはならないと思う。事務所が管理不足をクチにするのであれば、管理するポイントが大きくズレていると自己反省すべきである。12才で芸能界に入った子に対して事務所は一般社会のイロハを教える義務があって当然なのだである。本人の自覚のなさを責めるほどの教育をしていたのか、はなはだ疑問である。
この事務所に限らず、一般社会での経営者も社員教育以前に、まず社会人を育成することが経営者としての義務であると考えるべきなのである。会社を起こして他人を雇用すると言うことは、人に対しても社会に対しても大きな責任を担うことなのだと思うべきであろう。それが、経営者としての基本ラインであるはず。
そんなことから、今回の解雇はちょっと可哀想かなと思うのである。タバコじゃあるまいし、人をポイ捨てしてはイカンと思うのである。
